中小企业如何留人
发布时间:
2022-09-14
如果你不想让员工走,你的企业就需要不断的去改善自己、去完善自己,让自己越来越好,让平台的每位员工都能看到希望。 所以当企业有问题不可怕,没关系,我们可以一个一个去解决,一个一个去根治。让优秀的人才看到,在这里充满希望,这里的平台会使我们一起发展与成长。

前几天,一个朋友移民出国,我们大家都来送别他,有点难舍。原先他在国外工作很好,但响应国家领导人的号召回国创业来报效祖国,他是一个是很能吃苦的人。走前,我们都问他:原先放弃国外好的条件,回国发展,不是挺好吗?赚了不少钱,为什么还想走呢?他回答:主要是在这里做事业、做生意的时候心惊胆战的,政策总是不断的变化。一会儿说行,可以干;一会儿换个领导说不行,不能干。关键是政策的不稳定性太强,总是在变动,我可不想哪天为了积累金钱,一不小心栽跟头。第二点才是最关键的,那就是很多年的陈年问题依然没有看到有变化的希望。问题年年有,但是年年都一样,关键是看不到有任何改进的希望!
听到这里后我们都默然无言,每个人都如同掉进了深渊,无法自拔,困顿无法解决。其实,我们都知道,第二点是我们无法回避的问题,一个有才华的人,为什么离开你的组织?并不是因为你的组织钱给得少,而是你根本没有去改变,没有让员工感觉有变好的希望。当一个人希望破灭的时候也就是他要离开的时候。
最近和很多企业也沟通过,通过交流也能深深感觉到,有的领导出尔反尔言行不一,朝令夕改,出路就是应该按照标准和规范去执行;有的领导遇到陈年老问题就回避,牵涉到员稍微麻烦一点儿问题就绕道,出路是要一个一个克服,而不是积重难返、死不悔改,最终员工离开也是必然的结局。
如果你不想让员工走,你的企业就需要不断的去改善自己、去完善自己,让自己越来越好,让平台的每位员工都能看到希望。
所以当企业有问题不可怕,没关系的,我们可以一个一个去解决,一个一个去根治。让优秀的人才看到,在这里充满希望,这里的平台会让我们一起发展与成长,把心留住了,还能留不住人?
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