中小企业如何留人-兴盛电缆有限公司

中小企业如何留人

发布时间：

2022-09-14

如果你不想让员工走，你的企业就需要不断的去改善自己、去完善自己，让自己越来越好，让平台的每位员工都能看到希望。所以当企业有问题不可怕，没关系，我们可以一个一个去解决，一个一个去根治。让优秀的人才看到，在这里充满希望，这里的平台会使我们一起发展与成长。

前几天，一个朋友移民出国，我们大家都来送别他，有点难舍。原先他在国外工作很好，但响应国家领导人的号召回国创业来报效祖国，他是一个是很能吃苦的人。走前，我们都问他：原先放弃国外好的条件，回国发展，不是挺好吗？赚了不少钱，为什么还想走呢？他回答：主要是在这里做事业、做生意的时候心惊胆战的，政策总是不断的变化。一会儿说行，可以干；一会儿换个领导说不行，不能干。关键是政策的不稳定性太强，总是在变动，我可不想哪天为了积累金钱，一不小心栽跟头。第二点才是最关键的，那就是很多年的陈年问题依然没有看到有变化的希望。问题年年有，但是年年都一样，关键是看不到有任何改进的希望！

听到这里后我们都默然无言，每个人都如同掉进了深渊，无法自拔，困顿无法解决。其实，我们都知道，第二点是我们无法回避的问题，一个有才华的人，为什么离开你的组织？并不是因为你的组织钱给得少，而是你根本没有去改变，没有让员工感觉有变好的希望。当一个人希望破灭的时候也就是他要离开的时候。

最近和很多企业也沟通过，通过交流也能深深感觉到，有的领导出尔反尔言行不一，朝令夕改，出路就是应该按照标准和规范去执行；有的领导遇到陈年老问题就回避，牵涉到员稍微麻烦一点儿问题就绕道，出路是要一个一个克服，而不是积重难返、死不悔改，最终员工离开也是必然的结局。

如果你不想让员工走，你的企业就需要不断的去改善自己、去完善自己，让自己越来越好，让平台的每位员工都能看到希望。

所以当企业有问题不可怕，没关系的，我们可以一个一个去解决，一个一个去根治。让优秀的人才看到，在这里充满希望，这里的平台会让我们一起发展与成长，把心留住了，还能留不住人？